创意故事
我看过一本神秘主义的书
说是当个体融入组织
或者小组织融入大组织
展现命运的事件在某些层面会有趋同性
比如奥运会在里约火热进行时
亚泰项目组在大东北的长春，风风火火的全力以赴
比如G20领导人聚首杭州时
东阿项目组在大山东的东阿县，聚首东阿领导团队
比如长征胜利80周年时
大华项目组在山西大华，为市调的完美画上了一个赞叹号
这些公共事件，对国家而言是GDP的增长
而落实到采纳，则是对通过努力，而形成的信心与认同
后来我们总是想，这些奋斗的岁月，之于采纳的意义：
这些年轻人为什么在那些已经浮躁的岁月
没有像其他年轻人一样选择随波逐流，而是一脸坚毅的选择坚守
我觉的采纳的伙伴具有一种素质，一种被常人忽略的素质——坚持
这种坚持是一种战略思考，不看世俗，不畏艰险
先假定了做任何事都对，没有做不好的行业
然后剩下的，只需要解决战术层面的东西就行
通过试错，最后会找到解决问题的方法，采纳也是。
东阿项目组 顾萍 2016.12.5